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為了排行程小弟可是耗費苦心啊
又要安排行程，還得預定住宿房間
不過今年就不用像以往那麼麻煩了
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商品訊息描述:
主要設施
- 10 間禁煙客房
- 空調
- 花園
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 折疊床/加床 (付費)
- 廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
鄰近景點
- 位於西歸浦市
- 恩托瀑布就在附近
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- 濟州世界盃體育場就在附近
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下面附上一旅館則新聞讓大家了解時事
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位飯店訂房網推薦逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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中國時報【洪凱音、譚淑珍╱台北報導】
一例一休上路，食品、交通費用自元旦起陸續調漲，衝擊力道恐持續蔓延，上班族荷包更薄了；中華經濟研究院長吳中書昨（3）日指出，一例一休除對物價構成壓力外，後續將影響企業發放年終獎金、考績獎金及聘僱員工意願。
吳中書進一步說，勞工每7天必須休2天假，勞力密集的行業面臨人手吃緊，加上基本工資同步上調至2萬1,009元，雇主人事成本增加、連番調整物價後，接下來又要發放年終、績效獎金，值此氛圍，雇主態度自然會轉趨保守。
不過，遠東集團董事長徐旭東強調，集團旗下子公司會盡力不漲價，也會盡可能的不影響年終及績效。
然而，工商協進會理事長林伯豐認為，在成本普遍增加5至8％下，肯定會影響年終及績效獎金。但是，他認為，現階段比較重要的是，一例一休亂象已浮現下，政府應朝勞資雙贏方向努力，不應該造成勞資對立，造成全民損失，並以政府高度為全民的利益，提出辦法修正、配套措施，以因應一例一休所造成全民的不便。
1111人力銀行今早也將發布「今年第1季企業徵才意願調查」，根據掌握到的調查結果顯示，一例一休實施後，近7成企業感受到衝擊，在可複選的情況下，7成企業認為人事成本將墊高，3成認為徒增人力調度困難問題，只好以改班制、增兼職來因應。
中經院調查也顯示，新規定對許多產業造成不小衝擊，若從企業規模來看，中小企業相對顯得措手不及，反之，大型企業較能快速反應，以漲價、轉型升級來調整。
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