今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是庫和旅館 - 京都
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息描述:
主要設施
- 2 間禁煙公寓
- 空調
- 自助洗衣
- 多語服務人員
- 櫃台服務 (有時間限制)
熱情款待
- 小廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
- 獨立客廳
鄰近景點
- 京都市中心
- 京都塔 (1.1 公里)
- 東寺 (1.2 公里)
- 東本願寺 (1.5 公里)
- 三十三間堂 (2.2 公里)
- 伏見稻荷大社 (2.9 公里)
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國內外親子旅遊
下面附上一則新聞讓大家了解時事
原本沒有周休二日的勞工朋友，「一例一休蜜月行」上路後，你真的周休二日了嗎？
「一例一休」的衝擊餘威，開春後持續在各行各業傳出後遺症。台鐵產業工會發起春節期間「依法休假」，造成部分車站「唱空城」，旅客只能透過自動售票機購票，但依法休假去的200多位運務人員遭台鐵記曠職，至今勞資爭議未解。
統聯客運昨天則宣布下周一起調漲票價，主要路線平均漲幅22%，北高路線依不同營運時段漲約50-80元。原本打算春節後「周六郵局」不營業的中華郵政，也因交通部長賀陳旦認為影響民眾便利，今天宣布不僅287個「周六郵局」全數照常營業，還加碼新增高雄佛公郵局每月第2周六開門迎客。
台鐵春節疏運最終雖平安落幕，但記了曠職，人力短缺問題就解決了嗎？被詬病的排班制度就正常化了嗎？
統聯客運雖未減班，維持旅客服務，但把加班費成本轉嫁到消費者身上，但客運駕駛就周休二日了嗎？還是如舊照常休息日出勤，只是多了加班費？郵局不也如此，看似持續提供周六開門服務，但郵局員工一樣難享周休二日。
「一例一休」的修法原意，是希望勞工朋友都能全面周休二日，但為了保持雇主用人彈性，因而設計可停休出勤的「休息日」，但結果勞工根本沒有周休二日，雇主增加人力成本，消費者還因此面對漲價、無服務等窘境，難怪被外界指為勞資政「三輸」政策。
唯一好處就是部分勞工可能因此「加薪」了，多拿到一些加班費。但台灣勞工工時還是長，與「一例一休」為讓勞工周休二日的修法原意違背。
關鍵就在人力。若要讓勞工真的周休二日，同時企業又可維持營運或服務，勢必就得增加人力。雇主也許可思考，既然願多花加班費維持營運，何不把這筆錢拿來住宿增加人手？即可讓勞工周休二日又可維持正常營運。
只是企業營運壓力大，增闢人力談何容易，也是不得不考量的難處。最終周休二日恐怕仍只會淪為「法規上的白紙黑字」，無法真正體現在勞動現場。
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根據一○四學年度統計資料，臺南市國中小新住民子女人數已達一萬四六二五人，佔全市國中小學生數9.5%。教育局為協助新住民子女承傳母國文化，積極推廣母語學習，統整內政部火炬計畫、教育部外籍及大陸配偶子女教育輔導計畫、新住民語文樂學活動計畫，從母語學習、文化課程、弱勢輔導及親職深化全面提升新住民子女語言能力與在地認同。
教育局表示，南市新住民子女中有六千七百餘名為越南籍子女，比例高達47%，教育局自一○四學年度起辦理「補助學校開設越南語班試辦計畫」，以火炬計畫母語傳承班師資為基礎，內政部新住民母語生活學習教材補助開設十班，今年開設廿班。今年「臺南市小小解說員競賽」也增設越南語組，落實多語言學習。
家庭教育中心則著重新住民家庭教育推展，一○二至一○四年火炬計畫啟動，創下全國考核評比第一佳績。今年度以貼近新住民家庭需求方式推展婚姻教育及親職教育主軸課程，協助新住民認識婚姻與家庭，促進家人關係及增加親職教養知能，一至十月共辦理六十五場家教課程，參與人數達一千七百一十人。
教育局也在東山國小及大港國小設置新住民學習中心，結合社區資源發展特色職訓，配合手藝增能課程培養技藝，增加新住民家庭收入與創業就業機會；另結合策略聯盟學校提供學習中心師資及資源開設增能課程，總計辦理十四場，吸引新住民八百六十四人學習。
十月十四日召開的教育審議委員會確立新南向教育政策方向，除對新住民家庭關懷及子女學習力的厚實，面向將擴大至一般學生。教育局將從展現關懷力，協助新住民家庭及輔導支持系統、生活照顧扶助；厚實學習力，建構新住民子女語言學習環境及營造語言展現舞台；培植發展力，提升學生國際適應能力及適性發展等三面向著手。
因應一○七年新住民語文將列入課程綱要，教育局也將充實新住民語文教材、建構新住民語學習環境，啟動完善師資培訓計畫，除現職教師增能課程，將擴大辦理新住民教學支援工作人員班，逐步提升新住民合格教師比率，讓新臺灣子女看見自己的價值，未來能將所學回饋社會，成為國家新棟樑。
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